對照整改材料(一）
作者：管理員 ?? 發(fā)布于：2014-09-29 ?? 文字：【
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摘要：
根據《中共無錫市惠山區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室文件》精神，我本著嚴肅認真的態(tài)度，一方面，認真學習黨章，學習習近平總書記一系列重要講話精神，學習群眾路線教育實踐活動會議、文件精神，提高認識。另一方面，按照有關要求，通過自我批評和檢討、主動深入企業(yè)、群眾，開展調研式和體驗式學習。梳理思想、深刻剖析、查找差距、提高認識、明確措施，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定及省、市十項規(guī)定情況
在開發(fā)區(qū)黨委的領導下，本人一直以來能夠牢固樹立大局觀念和全局意識，尤其是在指導思想和路線方針政策以及關系全局的重大原則問題上，與黨中央保持高度一致，做到全面了解掌握數字園維護黨的政治紀律，并加強對全體黨員遵守政治紀律的教育，對大是大非問題有堅定的立場，對背離黨性的言行有鮮明的態(tài)度，能夠做到對園區(qū)及入園企業(yè)中出現(xiàn)的各類可能觸犯政治紀律方面的苗頭性、傾向性問題，及時提醒和糾正，對違反政治紀律的行為，堅決制止。
二、“四風”方面存在的突出問題及整改內容
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三嚴三實”的要求，突出“為民務實清廉”這個主題，認真查擺個人在“四風”方面存在的突出問題，以進行整改：
（一）形式主義問題
1、學習意識不強。學習積極性主動性不夠，把學習當任務、靠上級下文件、提要求，不能把學習作為自我發(fā)展和干好工作的首要任務，僅滿足于應付一般性工作、事務性工作。學習存在只停留在書本上、政策停留在文件上、理論停留在口頭上的情況，不能靜下心來深入思考，聯(lián)系工作實際不緊密。(整改期限：持續(xù)）
2、工作標準不高。自己在高科技園區(qū)工作，對于高科技民營園區(qū)的機制體制學習還不夠，對于企業(yè)孵化培育、園區(qū)市場化運作方式的領悟還不深。日常忙于事務接待、協(xié)調、溝通、處理，在園區(qū)平臺建設、企業(yè)培育、企業(yè)服務、產業(yè)升級等方面工作要求標準還不夠高。 (整改期限：今年）
（二）官僚主義問題
1、深入企業(yè)不夠。群眾觀念比較淡薄，聯(lián)系企業(yè)不夠，園區(qū)目前有290家企業(yè)，對于重點企業(yè)和高科技人才比較了解，但是對于其他企業(yè)的了解只限于《企業(yè)入駐申請表》，沒有抽出更多的時間到入園企業(yè)去指導調研，了解企業(yè)的實際發(fā)展困難，宣傳條線部門扶持政策，指導企業(yè)積極申報。今年在長安工作組墩苗，對我個人深入基層（企業(yè)）是很好的促進。截止到目前，我已經走訪了開發(fā)區(qū)四個園區(qū)的近50家企業(yè)，在走訪的過程中了解企業(yè)的需求，并協(xié)助企業(yè)解決發(fā)展過程中遇到的問題。 (整改期限：10月）
2、服務企業(yè)還不夠。對園區(qū)企業(yè)、高科技人才的服務還不夠，平時是企業(yè)或人才遇到問題來協(xié)調的時候，才進行協(xié)調處理。沒有服務企業(yè)、服務基層的主動意識。沒有主動有所想、主動有所為的思想理念。 (整改期限：今年）
（三）享樂主義問題
1、敬業(yè)奉獻精神淡化。最近幾年在園區(qū)工作，沒有了招商引資的硬性指標，工作激情和敬業(yè)精神相對淡化，只滿足于把工作完成、事情解決就行，滿足于求穩(wěn)守攤。 (整改期限：持續(xù)）
2、開拓創(chuàng)新意識不強。滿足于按部就班、沿用過去一些思維及做法，習慣用經驗做事，開拓創(chuàng)新意識還不夠強。 (整改期限：持續(xù)）
（四）奢靡之風問題
1、節(jié)儉意識樹立不夠牢固。隨著生活水平的提高，物質條件的豐富，個人生活也滋生了一些貪圖安逸追求享受的思想，吃、住、行、用追求享受，節(jié)儉意識逐步淡薄。(整改期限：持續(xù)）
2、公益環(huán)保理念不夠強烈。在日常生活工作中，環(huán)保理念還不強。每年按照組織的安排都有結對幫貧對象，但一般都是以現(xiàn)金或東西的方式進行慰問幫貧，沒有深入了解貧困對象的需求，也沒有深入思考幫助他們脫貧的實際辦法。熱衷社會公益的理念還不夠，公益活動參加的不多。 (整改期限：持續(xù)）
三、產生問題的原因分析
綜上所述存在的問題，通過認真的分析，主要原因有以下幾點：
（一）學習上缺乏自覺性，放松了系統(tǒng)的政治理論和業(yè)務知識的學習,在一定程度上放松了理想信念的堅守。近年來，隨著工作的繁忙，本人確實漸漸放松了理論學習，自覺性也減少了，尤其是對各個時期的政治理論，上級文件、規(guī)章制度、各種條例不能夠學深學透。
（二）黨性修養(yǎng)放松，境界不高，思想上缺乏開拓進取的精神。本人作為數字園黨總支書記，也懂得思想要進步，立場要堅定，工作態(tài)度要端正，但也存在工作安于現(xiàn)狀，得過且過，不思進取．只求安穩(wěn)、不求創(chuàng)新、不注重發(fā)展、缺乏開拓精神。這種思想和現(xiàn)象與組織的要求，群眾的期望有一定的差距。根本原因在于放松了黨性修養(yǎng)。
（三）工作上缺乏責任感和緊迫感。工作上缺乏大志，責任感和緊迫感不強，因此，工作積極性、主動性欠缺，對園區(qū)工作抓得不夠，有時要求不嚴，可以說是自己放松了世界觀的改造和沒有開拓精神所造成的。
四、今后的努力方向和改進措施
（一）強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身的思想文化素質。通過對照檢查本人存在的問題，分析其原因，關鍵一條是自己放松了理論學習。今后，要把學習放在極為重要的位置上，自覺加強政治理論和業(yè)務知識的學習，用科學理論武裝自己的頭腦，用科學理論指導具體的實際工作。
（二）加強黨性鍛煉和政治修養(yǎng)，不斷提高自身的政治素質和良好的工作作風。本人一定要立足于不斷地自覺學習，自覺磨練，自覺加強黨性修養(yǎng)，修煉黨性和陶冶情操，不斷增強黨性意識、宗旨意識、公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀，不做那些與黨員干部身份不相符的事情，思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，博觀約取、厚積薄發(fā)，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上。
（三）加強深入基層調查研究的力度，努力改進工作作風，不斷提高自身的工作能力。要針對自己深入基層企業(yè)少，聯(lián)系群眾不夠的問題，要虛心聽取企業(yè)和群眾的意見，真正弄清企業(yè)需要什么，切實解決實際困難，多為企業(yè)著想，多關心職工的工作、生活，做到感情上貼近職工、行動上深入企業(yè)，真心實意為入園企業(yè)辦實事。對企業(yè)發(fā)展多出點子，努力改進工作方法和工作作風，通過不斷地磨練，進一步提高自身的工作能力和服務水平。
（四）主動到企業(yè)和基層調研。要增強宗旨意識和群眾觀念，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，制定年度企業(yè)調研計劃。調研時，明確內容，切實增強調研的針對性和實效性。平時多對入園企業(yè)、基層群眾關心，多解決實際困難。要多注意了解職工的生活和思想情況，關心他們的想法，及時反映并幫助他們解決實際困難，多為他們“雪中送炭”，把關心職工、關心下屬的工作用足心、辦到位。
總之，只有把問題找準析實，才能保證洗洗澡見到本色，治治病對癥去根。我將在上級領導和同志們的幫助支持下，和數字園經營班子和全體黨員一起，進一步提高認識，轉變作風，振奮精神，加倍努力，形成風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，出色完成好區(qū)政府及開發(fā)區(qū)下達的各項工作任務，把園區(qū)建設成為“最具經濟活力和競爭力的高科技園區(qū)！”
黨組織書記 郭富彬
